Het grensoverschrijdend gedrag
U bent als werkgever en dus samen met uw medewerkers, bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van uw onderneming,
Specifiek voor u, geldt ook voor de veiligheid van de werknemers.
Succes wordt vaak naar buiten gebracht, maar zeker ook over de werksfeer en de omstandigheden op de werkvloer wordt door de meeste werknemers zowel binnen als buiten het bedrijf, veel gesproken.
Echter wanneer het om ongewenst en grensoverschrijdend gedrag gaat, zo blijkt uit onderzoek en multimedia, wordt de werknemer vaak terughoudend.
Ten gevolge hiervan dreigt het slachtoffer een gevangene te worden van zijn of haar eigen angst, waardoor het functioneren op de proef wordt gesteld en herhaaldelijk of langdurige uitval dreigt.
De in de Arbowet genoemde psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA) zijn in zo’n geval voor de werknemer onveilig om goed te kunnen functioneren.
Als een medewerker te maken krijgt met ongewenst gedrag is het goed dat hij weet waar en hoe hij dat kan melden. Dit is vast gelegd in een regeling op uw bedrijf/instelling: de RI&E, waarin de psychosociale werkomstandigheden worden geëvalueerd.
De werknemer in eerste instantie vooral gehoord worden en zijn angst, boosheid en verdriet delen me een vertrouwenspersoon. Zich niet gehoord voelen of weten, kan leiden tot escalatie of uiteindelijk tot een klacht.
Door het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon haalt u een expertise in huis, waardoor een gang naar de interne klachtencommissie in veel gevallen voorkomen kan worden. Ook kan de externe vertrouwenspersoon behulpzaam zijn, wanneer het gaat om integriteitszaken en misstanden die organisatie overstijgen.
Een plus voor de externe vertrouwenspersoon is dat hij over het algemeen minder last heeft van de hiërarchie van de organisatie en ook minder last van ervaringen met of sentimenten bij beleidsmaatregelen; hij maakt geen onderdeel uit van de bedrijfscultuur.
Zij kunnen daarnaast een gesprekspartner zijn voor de mogelijk bij uw bedrijf al aangestelde interne vertrouwenspersoon.
Als vrijgevestigde en externe vertrouwenspersoon ben ik op het gebied van de psychosociale arbeidsomstandigheden voldoende onafhankelijk, vakbekwaam en toegankelijk om u en uw medewerkers te helpen om bij grensoverschrijdend gedrag als Vertrouwenspersoon te zorgen voor:
Opvang, begeleiden en adviseren van klagers/melders.
Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie.
Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur en management.
Frans Poos helpt:
- u te voldoen aan wat de actuele de wet- en regelgeving van u en uw bedrijf vraagt
- inhoud geven aan het beleid met betrekking tot de psychosociale arbeidsbelasting
- u bij het voorkomen en beperken van mogelijke imagoschade
- u bij het samenstellen en evalueren van de RI&E
