Cursus Sociale Veiligheid

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van uw onderneming, dus ook voor de veiligheid van uw werknemers. Die veiligheid kan soms in gevaar komen. Bijvoorbeeld door ongewenst of grensoverschrijdend gedrag of bij integriteitskwesties. Hoe goed u als werkgever ook uw best doet dit te bestrijden, op de werkvloer is dit helaas niet altijd te voorkomen.

Toch is het mogelijk om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Wij ontwikkelden hiervoor een cursus die uw team gezamenlijk in één dag doorloopt

Deze cursus biedt medewerkers de mogelijkheid stil te staan bij hun rol in het creëren van een veilige werkomgeving.

Geeft vaardigheden en draagt bij aan het besef om bewust om te gaan met sociale veiligheid.

Frans Poos helpt:

  • u te voldoen aan wat de actuele de wet- en regelgeving van u en uw bedrijf vraagt
  • inhoud geven aan het beleid met betrekking tot de psychosociale arbeidsbelasting
  • uw werknemers te trainen en zo te zorgen voor een veiliger werkklimaat met wederzijds respect

De integriteitsvraag

Een procedure voor het melden van misstanden op de werkvloer is verplicht. Veel bedrijven weten niet dat wanneer zij groter zijn dan 50 werknemers, verplicht zijn een meldregeling integriteit te hebben.
Wanneer een medewerker een vermoeden heeft van het overtreden van een wettelijk voorschrift, gevaar voor de volksgezondheid, veiligheid van mensen, fraude, diefstal, overtreding van de milieuwetgeving of het strafrecht, moet zijn werkgever er in voorzien hoe om te gaan met de genoemde misstanden. De werkgever maakt een meldregeling en een procedure die de werknemer dient te volgen, ten behoeve van het intern behandelen van de melding. De misstand moet immers eerst intern worden gemeld en het bedrijf moet in staat worden gesteld om het intern op te lossen. Lukt dat niet, dan volgt de stap naar het Huis voor Klokkenluiders.

Ook hier kan de Vertrouwenspersoon Integriteit ondersteunend en begeleidend op treden ten behoeve van de melder met als eerste doel om te onderzoeken of de misstand intern kan worden opgelost.
Hoe goed u en uw bedrijf of instelling ook uw best doet om ongewenst en grensoverschrijdend gedrag niet te laten gebeuren, op de werkvloer is het niet altijd te voorkomen. Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon kan helpen u in deze te ontzorgen.

Wat u gaat leren:

  1. Het in de praktijk brengen van de drie uitgangspunten bij het voorkomen van ongewenst gedrag en integriteitproblemen:
    Verantwoordelijkheid nemen en Vertrouwen geven leidt tot Veiligheid.
  2. Ondersteuning van uw interne Vertrouwenspersoon
  3. Het geven van voorlichting en advies over dit beleid aan personeel, staf en ondernemingsraad

sociale veiligheid

Wat is sociale veiligheid?

omgangsvormen

Wat zijn ongewenste omgangsvormen?

De acht vinkjes

Hoe we met elkaar samenwerken

Rollenspel, plenaire discussie en terugkoppeling

Tekst invullen

Waarschijnlijk loop je al enige tijd rond met een knagend gevoel. Je bent onaangenaam getroffen door de manier waarop je collega jou benadert. Zo dichtbij…

U schakelt mij in voor:

  • Alle vertrouwenszaken
  • Het in orde maken van uw beleid
  • Ondersteuning en begeleiding van uw interne vertrouwenspersonen
  • Het geven van voorlichting aan uw personeel en leden van de ondernemingsraad
  • Een gedegen en onderbouwd advies

U zoekt een betrouwbare externe vertrouwenspersoon? Iemand die ervoor zorgt dat de medewerkers van uw organisatie zich gehoord en gewaardeerd voelen? Neem dan contact met ons op voor het maken van een vrijblijvende afspraak.

© Copyright - Poos Therapie